En 2024, plus question de ne pas choyer ses talents si l’entreprise veut les conserver ! La marque employeur devient un enjeu stratégique de première importance et des startups ont bien identifié l’opportunité, à l’image de L’Atout.

La jeune pousse francilienne, lancée en 2023, adresse donc cet enjeu clé pour les entreprises que représente la valorisation des avantages collaborateurs. La promesse est limpide. Une seule app et une seule carte de paiement pour expliquer clairement, et mettre en avant, ces bénéfices – dont la mutuelle – qui prennent aujourd’hui une importance considérable dans la rétention des talents.

Louis de Fautereau, cofondateur de la startup, expliquait récemment dans un post LinkedIn d’où lui était venue l’idée. A l’occasion d’opérations de M&A qu’il avait menées chez Pernod Ricard, il avait fait ce constat implacable. On a beau concocter le meilleur package d’avantages salariés pour ses collaborateurs, si on ne communique pas bien dessus, l’initiative risque fort de faire pschitt !

D’où l’idée de se lancer sur cette niche des benefits sur laquelle les initiatives se multiplient. Côté insurtech pense bien sûr à Benefiz en France. Mais aussi à Onsa, Kota ou Yulife outre-Manche, et Betterfly en Amérique du Sud.

Le marché reste toutefois vaste et L’Atout compte bien se faire une place au soleil. Dans cette optique, elle vient d’annoncer une levée de fonds de 1,6 million d’euros pour l’appuyer dans son décollage.